p; 这其实也是东方甄选平台化战略转型的重要一环。在之前的文章（《借口“水土不服”，实为“分权抗衡”？看懂东方甄选4名主播离职背后的商业死局》）中我们探讨过，东方甄选正在努力摆脱“头部主播依赖症”，试图从“人带货”转向“货找人
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nbsp; 然而，转型不能仅仅依靠强硬的管理手段，还需要有足够利益驱动。如果说新管理层推行的标准化运营是“大棒”，那么这次的股份激励就是“胡萝卜”。东方甄选试图通过这种方式，在公司内部建立起一种新的利益共同体。在这个共同体里，个人的利益与公司的长远发展紧密相连，大家一荣俱荣，一损俱损。
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发布时间：07:22:14
